首页 > 股票资讯 正文

新商业银行绩效考核“评分表”落地,关系到高管薪酬和企业工资总额! 300239东宝生物

时间:2021-03-18 21:05:58作者:佚名

原标题:新商业银行绩效考核“评分表”的实施关系到高管薪酬和企业工资总额!

我国商业银行的绩效评价体系迎来了新的优化。2021年1月4日,财政部发布《关于印发〈商业银行绩效评价办法〉的通知》(以下简称《通知》),完善和修订了商业银行绩效评价方法。通知调整了改革前的盈利能力、业务增长、资产质量和偿付能力四项指标,以服务于国家发展目标和实体经济、发展质量、风险防控和偿付能力。

风险控制和操作等四个关键指标对此次调整表示欢迎

现行的商业银行绩效评价方法是2009年建立、2016年修订的金融企业绩效评价体系中四大评价类别(银行、保险、证券等)之一。针对此次修订,财政部相关负责人在回答记者提问时指出,随着我国经济发展进入新常态,商业银行现行绩效评估方法的局限性逐渐凸显,有必要根据新形势的需要进行修订和完善。

北京商报记者今天发现,修订后的《通知》将改革前的盈利能力、业务增长、资产质量和偿付能力四项指标调整为服务国家发展目标和实体经济、发展质量、风险防控和经营效率四类,每类权重为25%。

具体而言,服务国家发展目标和实体经济指标分为服务生态文明战略态势、服务战略性新兴产业态势、完成普惠小微企业贷款“两增”和完成普惠小微企业贷款“两控”四个二级指标,分别占6%、6%、7%和6%。

开发质量指标分为经济增加值、人工成本利润率、人均净利润、人均利税四个二级指标,权重分别为7%、6%、6%和6%。风险防控指标包括不良贷款率、不良贷款增长率、拨备覆盖率、流动性比率和资本充足率五个二级指标,权重为5%。经营效率指标分为(国有)资本保值增值率、净资产收益率、分红比例三个二级指标,权重分别为10%、8%、7%。

在谈到监管部门考虑调整四项关键指标时,中国光大银行金融市场部分析师周今天在接受《新京报》采访时表示,监管行动旨在提高商业银行绩效评估体系的科学性和指导性。鉴于国内经济产业结构和金融体系的变化,国内绩效评估体系需要调整。

周进一步指出,从定位上看,《通知》引导商业银行向高质量发展,注重提高金融服务质量和竞争力;引导商业银行有效防范和化解金融风险,夯实发展基础。引导商业银行围绕服务实体经济进行创新,特别是加大对实体经济和战略性新兴制造业薄弱环节的支持力度;引导银行加快发展方式转变,增强创新能力,提高经营效率。

负面列表被扩展,新风险事件的评估被降级

据了解,绩效评价是指金融部门根据商业银行的职能特点,通过建立评价指标体系,对商业银行在一个会计年度内对国家宏观政策的反应、对实体经济的服务、金融风险的防控、发展质量和经营效率等方面的综合评价。

为有效防控风险,《通知》进一步扩大负面清单,新增风险事件评估降级。在《商业银行绩效评价办法解释》第五条“绩效评价加减项”中,风险事件降级表示为:商业银行及其责任人存在重大违法违规行为和属于当期责任的重大资产损失,造成重大不良社会影响的,根据影响程度降低评价等级;不包括正常的资产减值准备。

此外,《通知》还设立了违规设立子公司的处罚点。如商业银行违反相关监管要求或工资管理规定,根据相关部门的处罚,扣1-5分;违反相关监管规定,盲目无序设立投资决策权在3级以上(计算级别时不含SPV)的子公司,根据设立情况扣1-5分。

从内容上看,新增风险事件的降级无疑对商业银行的风险控制起到了前瞻性的作用。该所研究员卜振星指出,《通知》突出了对实体经济和风险控制的支持,覆盖面更广,对风险事件的评估,尤其是对降级和子公司的评估,将使未来商业银行的绩效评估更加关注实体经济。特别是,普惠性和小微企业贷款的相关指标也反映了金融服务对实体经济的目标和宗旨;此外,通知强调了风险防范的目标要求,这将使商业银行更加重视风险防范。

存在信息质量问题的商业银行也会被扣分或降职。通知中提到,商业银行未按规定提供评估基本信息或提供虚假基本信息的,根据相关部门的处罚,扣1-5分。情节严重的,降低评价等级。

指导银行完善内部管理制度

商业银行绩效评价结果如何确定?据了解,绩效评价的结果以评价得分、评价类型、评价水平表示,评价得分以百分比制表示。评价类型分为优、良、中、低、差五种,分别对应字母A、B、C、D、E。考核类型的分值分别为80、65、50、40。评价等级是将每种类型划分等级,以反映同一评价类型的不同差异,通过在字母后反复标注字母来表达。比如评价分80分以上85分以下的为优秀(A类),评价分85分以上95分以下的为优秀(A AA类)。

财政部有关负责人指出,成果应用与高管薪酬、企业工资总额、领导班子考核等挂钩更加突出。,进一步完善“薪酬与绩效匹配、激励与约束并重”的机制,有效发挥指挥棒作用。

《通知》明确指出,商业银行绩效评价结果是对商业银行整体经营状况综合评价的客观反映,应作为完善商业银行管理和综合评价责任人的重要依据,也是确定责任人薪酬和商业银行工资总额的主要依据。

新的绩效评估机制的出台,无疑为商业银行的稳健经营和优质发展提供了重要的屏障和支撑。周认为,《通知》加强监管,引导银行完善内部管理制度,完善考核机制,合规经营,起到了“指挥棒”的作用。可以预见,未来商业银行的绩效评价体系将会相应调整,商业银行内部的业务规范和流程,以及业务员考核机制的调整,都将迎来统一的标准。

据了解,《办法》将于2021年1月1日起施行,即商业银行2021年及以后的绩效评价按照《办法》执行。

值得注意的是,保险、证券、金融控股公司等金融企业的“新”绩效评价方法也在路上。据财政部相关负责人介绍,除商业银行外,主权财富基金、政策性金融企业、证券、保险、金融控股公司等其他类型金融企业的绩效评价体系已经开始研究完善工作,到期后将另行发布实施。新办法实施前,《财政部关于印发金融企业绩效评价办法的通知》将继续执行。

北京商报记者孟今天回到宋艺彤搜狐看更多

负责编辑:


以上就是新商业银行绩效考核“评分表”落地,关系到高管薪酬和企业工资总额!300239东宝生物的全部内容了,喜欢我们网站的可以继续关注婉武股票网其他的资讯!