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「金雷风电」蔡威教育的一名员工因产假工资与公司发生纠纷,最终获得了7万英镑的赔偿

时间:2021-04-20 18:44:39作者:佚名

近日,判决文件网公布判决,新三板上市公司蔡威教育的一名员工起诉该公司产假工资和解除劳动合同纠纷,该公司立即提起反诉。广州番禺法院将两案合并审理,判决蔡威教育支付工资差额及相应的赔偿金。

2015年7月24日,李某某加入蔡威教育,担任平面设计师。2018年6月4日至2018年11月28日,李某某休产假,具体分娩时间为2018年6月8日。

2019年5月10日,蔡威教育连续多次迟到,严重违反劳动纪律,出现立即解除劳动关系的情况。

2019年5月28日,李某某申请仲裁,要求蔡威教育支付2018年6月4日至2018年11月28日的产假工资差额21700.98元;非法解除劳动关系赔偿50,823.68元;哺乳期工资损失2100元;2019年,年假工资为1168.36元。

仲裁委员会裁定:2018年6月4日至2018年11月28日,蔡威教育一次性支付李某某产假工资差额20,615.21元;非法解除劳动关系赔偿49,411.68元;哺乳期工资损失1931.03元;年假工资差567.95元。

随后,双方起诉。李某某的主张主要在于金额上的差异,在申请仲裁时仍然坚持金额。但蔡威教育认为不需要支付任何费用,双方争议主要集中在这一点。

经审理,法院认定李某某于2018年6月4日至2018年11月28日休产假,已领取广州市职工生育保险待遇14071.82元,蔡威教育于2018年6月支付李某某工资4788.64元。鉴于上述生育保险待遇的计算基数低于李某某产假前12个月的平均工资(6711.89元),李某某主张差额部分,法院予以支持。经核算,蔡威教育应向李某某支付2018年6月4日至2018年11月28日的产假工资差额20,615.21元。

至于终止劳动关系的原因,蔡威教育以李某某违反劳动纪律为由终止了双方的劳动关系。但这份《劳动纪律确认书》没有李某某的签字。期间,李某某正在休产假。《违章通知单》提到劳动纪律规定一个月迟到六次或在此期间按立即解除劳动关系处理,不作任何补偿。李某某在知晓上述规定后,一个月内仅迟到4次,不符合解除劳动关系的条件。因此,蔡威教育解除了双方的劳动关系,这在法律上是没有根据的,构成非法解除。蔡威教育应赔偿李某某49622.18元,哺乳工资损失1931.03元。

最后,番禺区法院判决:蔡威教育支付李某某2018年6月4日至2018年11月28日的产假工资差额20,615.21元;非法解除劳动关系赔偿49,622.18元;2019年5月11日至2019年6月7日期间,母乳喂养工资损失1931.03元;2019年1月1日至2019年5月10日,年假工资差额为570.37元;2019年5月1日至2019年5月10日工资1704.38元;


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